Как видно, общая картина отличается от того, что характерно именно дляСтоит отметить, что всё вышесказанное справедливо в первую очередь для малого бизнеса. Компании среднего масштаба гораздо чаще работают в промышленном производстве и сельском хозяйстве.
женского предпринимательстваНапомним, что женщины предпочитают начинать бизнес в сфере услуг, в частности общепита, а также в торговле бьюти-товарами.А вот причины, которые заставляют мужчин открывать своё дело, примерно те же, что и у женщин. Главная из них — желание быть независимым и работать на себя, а не «на дядю». На втором месте желание увеличить свой уровень дохода, на третьем — заняться любимым делом. Среди других мотивов для старта бизнеса называются желание быть успешным и жить достойно, а также стремление передать своё дело детям.
Если говорить о факторах, которые мешают мужчинам начать свой бизнес, то они также перекликаются с опасениями, которые терзают женщин. На пути обоих полов встают такие препятствия, как недостаток необходимых для открытия собственного бизнеса знаний, а также нехватка средств. Кроме того, потенциальных бизнесменов пугают возможные административные барьеры.
Принято считать, что женщины и мужчины руководители управляют своим бизнесом по-разному. Поскольку мужчин-управленцев большинство, а женщины стали занимать лидирующие позиции на работе сравнительно недавно, мужской стиль руководства воспринимается как нечто, что существует по умолчанию, и чаще всего обсуждается в сравнении с женским.
Говоря о типичных чертах мужского управления компанией, принято выделять следующие особенности:
1. Постановка глобальных задач. Мужчины-руководители обычно обрисовывают какой-то масштабный проект в общих чертах, ожидая что подчинённые всё поймут и начнут реализовать его.
2. Поспешность действий. Мужчины часто берутся за дело, не проанализировав все риски. Но в то же время, бытует мнение что мужчины более расчетливы в бизнесе, нежели женщины, которые действуют по наитию.
3. Жёсткость. Считается, что мужчины действуют более жёстко и уверенно. Это касается как общей стратегии развития бизнеса, так и отдельных моментов, например, переговоров.
Конечно, нельзя однозначно сказать, что стиль руководства зависит от пола руководителя. Колоссальное влияние на него оказывают также сама отрасль, в которой работает бизнесмен, а также индивидуальные особенности характера руководителя.
Существует мнение, что любая работа может быть поделена на мужскую и женскую. Соответственно, и свой бизнес стоит открывать в подходящей сфере. Отчасти это мнение справедливо. По данным компании